Anerkennung und Belohnungen

Anerkennungsprogramme sind für I-FLOW äußerst wichtig. Es ist nicht nur „das Richtige, sondern auch entscheidend dafür, dass unsere talentierten Mitarbeiter engagiert und zufrieden bei der Arbeit bleiben.“ I-FLOW ist stolz darauf, unsere Teammitglieder zu unterstützen und ihre Leistungen zu belohnen.

-Incentive-Bonusprogramm
-Kundenservice-Bonusprogramm
- Anerkennung des Most Excellent Associates (MEA)-Programms
- Internes Empfehlungsprogramm
- Team-PK-Preise
Auszeichnungen für das Erreichen von Geschäftszielen
Überdurchschnittliche Gehälter
Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
I-Flow schätzt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet Aufstiegsmöglichkeiten und funktionsübergreifende Aufstiegsmöglichkeiten.

Selbstentwicklung

I-Flow glaubt, dass nur kontinuierliches Lernen Menschen zu einem besseren Selbst führen und mit der Branche mithalten oder sogar führend sein kann.

• Ausbildung am Dale Carnegie College

• Internes Handelstraining (Branchentrends, Teambildung, Teammotivation)

• Interne Schulung (Technologie und Wirtschaft)

Outreach-Bemühungen

I-Flow betrachtet die Reichweite als Chance zur Vergrößerung

Eine gute Gelegenheit, seinen Horizont zu erweitern, die Branche zu lokalisieren und von herausragenden Kollegen zu lernen.